面对公司不让工作又不辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确结论
你有权要求公司按照劳动合同的约定提供劳动条件，并支付合理的工资。若公司未能履行这些义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益，包括投诉举报、申请劳动仲裁以及要求经济补偿等。
二、详细应对措施
与公司沟通协商
- 主动沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，了解公司不安排工作的具体原因。
- 书面表达：以书面形式向公司明确表达你的诉求，包括要求恢复正常工作、支付全额工资等，并保留好书面沟通的记录作为证据。
收集与保存证据
- 全面收集：确保收集到所有与公司不安排工作相关的证据，如考勤记录、工作安排邮件、沟通记录、工资条、银行转账记录等。
- 日常考勤：即使公司不安排工作，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。
依据具体情况采取法律行动
- 公司存在违法行为：如果公司基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，则其行为构成违法。你可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
- 公司经营困难或调整：如果公司因经营困难或业务调整等原因暂时无法安排工作，但未按规定支付工资或生活费，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
- 长期搁置且无合理说法：如果公司长期不让你上班且无合理解释，你可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
了解公司动机与自我调整
- 了解动机：尝试了解公司不安排工作且不辞退的可能动机，如规避支付补偿金、担心影响人才稳定等，以便更全面地把握自身处境。
- 自我提升：在此期间，你可以提升自己的工作能力和竞争力，保持积极的工作态度和不断学习的精神，以适应职场变化并争取更多工作机会。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面调整工作内容或降低待遇的行为无效。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且不得低于当地最低工资标准。
四、总结与建议
面对公司不让工作又不辞退的情况，你应首先尝试与公司进行沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，应根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。