不上班还拿工资的行为，一般可能涉及“旷工领取工资”或“骗取工资”等情形，具体性质需根据实际情况判断，可能构成违法行为或违反公司规章制度的行为。以下从不同角度为你详细分析：
旷工领取工资：
- 定义与性质：旷工是指员工无正当理由未按照公司规定的时间、地点出勤工作。如果员工旷工但仍领取了工资，这通常违反了公司的考勤制度和工资支付规定。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工旷工期间，公司有权不支付其旷工期间的工资。如果公司已经支付了旷工期间的工资，员工可能构成不当得利，公司有权要求员工返还。此外，旷工还可能成为公司解除劳动合同的合法理由，根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
骗取工资：
- 定义与性质：骗取工资是指员工通过虚构事实、隐瞒真相等手段，非法获取公司支付的工资。这通常涉及欺诈行为，可能构成犯罪。
- 法律后果：如果员工通过欺诈手段骗取工资，数额较大的，可能构成诈骗罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。即使数额不大，不构成犯罪，员工也可能面临行政处罚或公司内部的纪律处分。
特殊情况下的工资支付：
- 病假、事假等：如果员工因病或事假等原因未能出勤，但按照公司规定或法律法规享受带薪休假，那么员工在休假期间领取工资是合法的。
- 停工留薪期：在工伤情况下，员工可能享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤员工的特殊保护。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的考勤制度和工资支付规定，如实出勤并领取应得的工资。如有特殊情况需要请假或休假，应按照公司规定办理相关手续。
- 对于公司而言，应建立健全的考勤制度和工资支付制度，明确旷工、请假等情形的处理方式和工资支付标准。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
如果你或你身边的人遇到了不上班还拿工资的情况，且对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。