结论：以“干活慢”为理由不算加班，这一做法是否合理需分情况讨论。若公司以此为由拒绝支付加班费，可能涉及违法；但若员工确实因自身原因导致工作效率低下，公司可能无需支付加班费。以下从不同角度详细分析：

1. 加班的认定标准：

   • 法律规定：根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或由用人单位安排的其他工作。加班的认定并不完全取决于工作速度，而是看是否在正常工作时间之外提供了额外劳动。
   • 实际情况：如果员工在正常工作时间内能够完成工作任务，但因个人原因（如效率低下、拖延等）导致工作未完成，进而在正常工作时间外继续工作，这种情况下，公司可能不认为这是加班，而是员工自身的工作效率问题。

2. 公司以“干活慢”为由不算加班的合法性：

   • 若公司规定合理：如果公司有明确的规章制度，规定加班需经审批或符合特定条件（如工作量超出正常范围、紧急任务等），且员工因自身原因导致工作效率低下，未达到加班条件，那么公司以此为由不算加班可能是合法的。
   • 若公司规定违法：如果公司没有合理的加班认定制度，或者以“干活慢”为借口，无端拒绝支付员工在正常工作时间外提供的额外劳动的加班费，那么这种做法可能是违法的。员工有权要求公司支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 员工如何维护自身权益：

   • 收集证据：员工应保留好加班的证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以证明自己在正常工作时间外提供了额外劳动。
   • 与公司协商：员工可以先与公司协商，要求公司支付加班费。如果公司拒绝支付，员工可以进一步采取法律措施。
   • 投诉或仲裁：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 工作效率与加班的关系：虽然工作效率低下可能导致员工需要在正常工作时间外继续工作，但这并不意味着公司可以无限制地剥夺员工的加班费。如果员工的工作效率低下是由于公司的工作安排不合理、工作环境不佳或缺乏必要的培训等原因导致的，那么公司应承担一定的责任。
   • 合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了加班的认定标准和加班费的支付方式，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，则应参照相关法律法规和公司的规章制度来处理。

建议：作为员工，如果遇到公司以“干活慢”为理由不算加班的情况，应首先了解公司的加班认定制度和相关法律法规，然后收集好加班的证据，与公司进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。