结论：针对您提出的“活不干完不许走还不算加班费”的问题，这明显涉及到劳动权益的侵犯，特别是加班工资的支付问题。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与规定
加班的定义与支付：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外继续工作。对于加班，用人单位应当支付加班费，这是劳动者的合法权益。
- 加班费的具体支付标准通常根据加班的时间（如工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的工资水平来确定。
强制加班的合法性：
- 用人单位不得强制劳动者加班，除非存在特殊情况（如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等），且需与劳动者协商一致。
- 如果用人单位未经劳动者同意，强制要求加班，并以此为由拒绝支付加班费，这是违法的。
二、针对您情况的具体分析
“活不干完不许走”：
- 这种要求可能构成强制加班，特别是如果这种要求超出了正常的工作时间范围，且没有与您协商一致。
- 您有权拒绝这种不合理的加班要求，并可以向用人单位提出异议。
“不算加班费”：
- 如果用人单位确实存在加班但不支付加班费的情况，这明显违反了劳动法的规定。
- 您有权要求用人单位支付应得的加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求支付应得的加班费，并反对不合理的加班要求。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如加班记录、工作安排通知、工资条等，以证明用人单位存在加班不支付加班费的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将会进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在加班不支付加班费的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付加班费等。
- 同时，用人单位还可能需要承担因违法行为给劳动者造成的损失赔偿责任。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议和指导。