工作不发钱，在法律上通常被称为“拖欠工资”或“未及时足额支付劳动报酬”。这种情况在劳动法律关系中是比较常见的纠纷点，下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 法律定义与性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定或国家规定支付工资，就构成了拖欠工资的行为。

2. 可能的原因：

   • 用人单位可能因经营困难、资金周转问题或管理不善等原因导致无法按时支付工资。
   • 也有一些用人单位故意拖欠工资，以迫使劳动者主动离职或达到其他不正当目的。

3. 法律后果：

   • 对用人单位：拖欠工资是违法行为，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。在严重情况下，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
   • 对劳动者：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果因拖欠工资导致劳动者生活困难，劳动者还可以依法向法院申请支付令或提起诉讼。

4. 应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院强制执行。

5. 预防建议：

   • 签订书面劳动合同：劳动者在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工资支付方式、时间等条款，以便在发生纠纷时有据可查。
   • 保留相关证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时关注工资支付情况：劳动者应定期关注自己的工资支付情况，一旦发现拖欠工资的情况，应及时采取措施维护自己的权益。

如果你遇到了工作不发钱的情况，不要慌张，可以根据上述建议采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。