工作前两天不给钱，这种情况通常可以被称为“未及时支付劳动报酬”或“拖欠工资”的初期表现。不过，具体是否构成违法以及后续的处理方式，需要结合实际情况和相关法律法规来详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动收入。如果用人单位未按照约定时间支付工资，就构成了拖欠工资的行为。
二、具体情况分析
试用期或入职初期：
- 如果是在试用期或入职初期的前两天，用人单位未支付工资，这可能是由于工资发放周期、入职手续办理等原因导致的。但即便如此，用人单位也有义务在合理时间内支付工资，不能无故拖欠。
- 建议：劳动者可以与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和原因，并要求用人单位尽快支付。
正式工作期间：
- 如果是在正式工作期间的前两天（实际上这通常指的是一个工资支付周期内的前两天，因为很少有用人单位会单独拖欠前两天工资而不支付后续工资），用人单位未支付工资，这更可能构成拖欠工资的行为。
- 法律后果：根据相关法律法规，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位因经营困难、资金周转问题等特殊原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商一致，并明确告知支付时间和方式。在这种情况下，如果劳动者同意并理解用人单位的困难，可能不会立即采取法律行动。
- 但需注意：即使存在特殊情况，用人单位也不能长期拖欠工资，否则仍然构成违法。
三、法律建议
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和原因，并要求用人单位尽快支付。
- 收集证据：如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，无论何种情况，用人单位都应当尊重劳动者的劳动成果和合法权益，及时足额支付劳动报酬。如果劳动者遇到拖欠工资的情况，不要害怕或犹豫，应当积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。