结论前置：上班两天被辞退且不给工资是不合法的行为，您有权通过合法途径要求用人单位支付这两天的工资。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您工作了多长时间，只要付出了实际劳动，就有权获得相应的报酬。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
解决途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达要求支付这两天工资的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，依据法律规定说明自己的权益。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 提交材料：在投诉时，需要提交相关证据材料，如工作记录、考勤表（如有）、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：申请仲裁时需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 仲裁程序：仲裁委员会将依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付义务。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，建议准备好充分的证据材料以支持自己的诉求，并了解诉讼程序和可能的风险。
注意事项与风险提示
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与工作相关的证据，这是维权成功的关键。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，于奇生律师，随时为您提供帮助）以获取更具体的指导。
总结与建议：面对上班两天被辞退且不给工资的情况，您应积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。同时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。