拿工资不上班的情况，通常属于劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的管理范畴。以下是对这一问题的详细分析：
劳动监察部门的职责：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果员工拿工资却不上班，且这种行为违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，那么用人单位可以向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门有权要求用人单位纠正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。
劳动争议仲裁机构的职责：
- 如果员工拿工资不上班的行为引发了劳动争议，比如用人单位因此解除劳动合同并引发经济补偿或赔偿的争议，那么双方可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 劳动争议仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规，对争议进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须履行。
可能涉及的法律后果：
- 对于员工而言，如果拿工资不上班的行为被认定为旷工或违反劳动合同约定，用人单位有权依据规章制度或劳动合同进行处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。
- 对于用人单位而言，如果未能及时处理员工拿工资不上班的行为，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁机构的裁决不利后果。同时，这种行为也可能影响用人单位的声誉和内部管理秩序。
建议与措施：
- 对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并履行工作职责。如果因特殊原因无法出勤，应及时向用人单位请假并说明原因。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的出勤要求和工作职责。同时，应加强对员工的监督和管理，及时发现并处理员工拿工资不上班的行为。
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