放假没有工资的情况，通常不符合我国劳动法的规定，具体来说，这取决于放假的性质和原因。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日放假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律规定。
   • 举例：如果你在国庆节期间放假，无论是否工作，单位都应支付你正常的工资。

2. 带薪年休假放假：

   • 如果员工在该单位连续工作1年以上，依法享有带薪年休假。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 举例：如果你有5天的带薪年休假，选择在某个月内休完，那么这5天单位应正常支付你工资。

3. 单位停工、停产放假：

   • 如果公司因经营不善等原因长时间放假，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付基本生活费等）。
   • 举例：如果公司因疫情停工1个月，且这1个月在你的工资支付周期内，那么公司应按劳动合同规定的标准支付你工资。

4. 特殊情况下的放假：

   • 除了上述法定和带薪休假外，如果单位因特殊原因（如设备检修、自然灾害等）需要放假，且放假时间较长，那么单位应与劳动者协商工资支付事宜。一般来说，除非双方有特别约定或法律另有规定，否则单位应支付劳动者一定的生活费或基本工资。
   • 举例：如果单位因设备检修放假半个月，且双方没有特别约定工资支付事宜，那么单位应与你协商支付一定的生活费或基本工资。

法律建议：

• 如果你遇到放假没有工资的情况，首先应与用人单位友好沟通，说明相关法律规定，要求单位按照法律支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律的情况，并对违法行为进行处罚。
• 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
• 对仲裁结果不满意时，你可以依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结：放假没有工资的情况并不常见，且通常不符合我国劳动法的规定。如果你遇到这种情况，应了解自己的权益并采取适当的措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。