不带薪的放假，在法律上并没有一个统一的特定称谓，但可以根据具体情况来理解其性质。以下是一些常见的不带薪放假情形及其法律解释：
事假：
- 情形说明：员工因个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等，这种请假通常被称为事假。在事假期间，员工不享受工资待遇，即不带薪。
- 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，事假并不属于带薪休假的范畴，因此员工在事假期间不享受工资是合法的。但需注意，如果员工请事假累计达到一定天数（如20天以上），且单位在此期间未扣除其工资（这在实际操作中较为少见，因为通常事假是会扣工资的），则根据相关规定，该员工当年可能不再享受带薪年休假（不过这一规定更多是关于带薪年休假与事假之间的关联，而非直接说明事假不带薪）。但核心在于，事假本身是不带薪的。
无薪停职：
- 情形说明：在某些情况下，如员工严重违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等，公司可能会决定对员工进行无薪停职处理。这种放假期间，员工不享受工资待遇。
- 法律依据：无薪停职并非法律直接规定的制度，而是公司根据内部规章制度或劳动合同约定采取的一种管理措施。因此，其合法性取决于公司规章制度的合法性以及劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了无薪停职的情形和程序，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么无薪停职是合法的。
特定情况下的放假（如疫情等不可抗力因素导致的停工停产）：
- 情形说明：在遇到疫情、自然灾害等不可抗力因素时，公司可能会根据政府要求或自身情况决定停工停产。在这种放假期间，员工是否享受工资待遇取决于公司的具体安排和法律法规的规定。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费等）。因此，在这种特定情况下的放假，员工可能不享受全额工资，甚至可能不享受工资（如超过一个工资支付周期且未提供正常劳动时），但具体需根据法律法规和公司安排来确定。
总结与建议：
- 不带薪的放假并没有一个统一的称谓，而是根据具体情况来理解其性质。
- 在遇到不带薪放假的情况时，员工应首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，以确定自己的权益。
- 如果员工对不带薪放假的合法性或合理性存在疑问，可以向公司人力资源部门咨询或寻求法律援助。
- 作为员工，应了解自己的权益和义务，合理规划个人事务和工作安排，以避免不必要的纠纷和损失。
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