过年放假不带薪的假期通常被称为“事假”或者在某些特定情境下可能涉及“无薪事假”。以下是对这一问题的详细解释：

1. 事假定义：

   • 事假是员工因个人原因需要请假，且这种请假不涉及带薪休假（如年假、病假等）的情况。在事假期间，员工通常不享受工资待遇，即不带薪。

2. 过年放假与事假的关系：

   • 过年放假本身通常是带薪的，这是基于国家法定节假日的规定以及公司内部的休假政策。然而，如果员工在过年期间需要额外请假（例如，因为个人事务需要延长假期），且这种请假超出了公司规定的带薪休假范围，那么这部分额外的假期就可能被视为事假，从而不带薪。

3. 无薪事假的特定情境：

   • 在某些情况下，公司可能明确规定某些类型的请假为无薪事假，这通常会在公司的员工手册或相关政策中明确说明。如果员工在过年期间请的是这类无薪事假，那么自然就不享受工资待遇。

4. 法律与政策依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪休假的权利，但具体带薪休假的天数和条件可能因公司政策、劳动合同以及地方性法规而有所不同。对于事假或无薪事假，法律并未明确规定其必须带薪或不带薪，这通常取决于公司内部的政策和劳动合同中的约定。

5. 建议与注意事项：

   • 如果你在过年期间需要请假，并且关心假期是否带薪，建议首先查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于带薪休假和事假的具体规定。
   • 如果公司政策或劳动合同中未明确说明，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以明确假期的性质和待遇。
   • 在任何情况下，都建议保留好与请假相关的书面证据（如请假条、电子邮件等），以备不时之需。

总结来说，过年放假不带薪的假期通常被称为事假或无薪事假，具体取决于公司内部的政策和劳动合同中的约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。