不享受带薪年休假（不带薪年假）的情形主要包括以下几种：
依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数：
- 这类情形主要针对学校等事业单位的职工，如教师。他们依法享受的寒暑假天数如果超过了按规定应享受的年休假天数，那么他们就不再享受当年的年休假。例如，一位教师如果寒暑假加起来有3个月，而他按规定应享受的年休假只有10天，那么他当年就不再享受年休假。
请事假累计20天以上且单位不扣工资：
- 职工因个人原因请事假，如果累计达到20天以上，并且用人单位在此期间未扣除其工资，那么该职工就不能享受当年的带薪年休假。比如，某职工一年内累计请了25天事假，且单位正常发放了工资，那么他当年就不再享受年休假。
根据工作年限和病假累计时长判定：
- 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，就不能享受当年年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不能享受当年年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上，也不享受当年年休假。
- 举个例子，一位累计工作满5年的职工，如果他在一年内请了2个半月的病假，那么他当年就不能享受年休假。
连续工作时间不满一年：
- 职工需要连续工作满一年后才开始享受带薪年休假。因此，如果职工在新单位工作未满一年，或者由于离职等原因导致连续工作时间不满一年，那么他们就无法享受年休假。
其他特定情况：
- 劳动合同或相关协议中的特别约定也可能影响带薪年休假的享受。比如，某些单位可能在劳动合同中约定，职工在特定情况下（如严重违反单位规章制度）不享受年休假。
- 如果职工在年度内已经享受了年休假，但随后出现了上述第二至第四项规定的情形之一，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
法律背景与建议：
带薪年休假是劳动者的合法权益，受到《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的保护。然而，在上述特定情形下，劳动者的这一权益可能会受到一定的限制或影响。
作为劳动者，你应该充分了解自己的休假权益，合理规划休假时间。如果用人单位未按照法律法规执行，或者对你的休假权益造成了侵害，你可以通过合法途径维护自己的权益。同时，我也建议你与用人单位保持良好的沟通，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系。
如果你对带薪年休假的相关规定还有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。