结论：在没有业务放假的情况下，员工是否有工资，需根据放假性质及公司规定来判断。若为法定假日或公司安排的正常休假，员工通常享有工资；若为因公司原因导致的停工放假，员工在特定期间内也享有工资；若为员工个人原因导致的放假，则可能不享有工资。

分析说明：

1. 法定假日或公司安排的正常休假：

   • 法定假日：根据《劳动法》及相关规定，员工在法定假日享有带薪休假的权利。因此，若放假属于法定假日，员工自然享有工资。
   • 公司安排的正常休假：若公司因业务调整、设备检修等原因安排员工正常休假，且该休假并非因员工个人原因导致，那么员工在休假期间通常也享有工资。这是因为公司作为雇主，有义务保障员工的基本生活需求，且休假是公司安排的一部分。

2. 因公司原因导致的停工放假：

   • 非因员工原因停工：若公司因市场变化、经营困难等原因导致停工，且该停工并非因员工个人原因导致，那么根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费等）。

3. 员工个人原因导致的放假：

   • 请假或旷工：若员工因个人原因（如请假、旷工等）导致放假，那么该期间员工通常不享有工资。因为员工未提供劳动，公司无需支付劳动报酬。但需注意，若员工请假符合公司规定且已获得批准，且公司规定请假期间有工资或部分工资，则按公司规定执行。

特殊场景：

• 公司未明确规定：若公司未明确规定放假期间的工资支付情况，那么员工有权要求公司按照上述原则支付工资。若公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 劳动合同或集体合同约定：若劳动合同或集体合同中明确规定了放假期间的工资支付情况，那么应按照合同约定执行。合同约定优于法律规定，但不得违反法律法规的强制性规定。

行动建议：

• 了解公司规定：员工在放假前应了解公司的相关规定，明确放假性质及工资支付情况。
• 保留证据：若公司未按规定支付工资，员工应保留相关证据（如考勤记录、工资条、放假通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：若员工对放假期间的工资支付情况有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。

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