公司放假期间员工是否有工资，需根据放假的具体性质及员工是否提供劳动来确定。以下从不同情况为您详细分析：
一、带薪休假期间
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。工资标准按照正常工资标准支付。例如，春节放假7天，这7天里即使您没有上班，公司也应按照您的正常工资标准支付工资。
年休假、探亲假、婚丧假：
- 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。比如，您有5天的年休假，这5天里您享受的是带薪休假，公司应按照您正常出勤的工资标准支付。
- 探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按标准工资发给工资。
- 婚丧假：根据各省市实施办法，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受一定天数的婚丧假，期间用人单位应按正常工资标准支付工资。
二、非带薪休假与工作加班情况
周末休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。休息日当天不需要支付工资，但若安排加班，则应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，按照不低于工资的200%支付加班费。例如，周六公司安排您加班，那么公司应支付您不低于正常工资200%的加班费。
法定节假日工作：
- 若企业在法定节假日要求员工工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，应支付不低于工资的300%作为加班费。比如，国庆节当天公司要求您加班，那么公司应支付您不低于正常工资300%的加班费。
三、停工停产期间
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条：
- 停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，公司因设备维修停工10天，且这10天在一个工资支付周期内，那么公司应按照您劳动合同规定的工资标准支付这10天的工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。比如，公司停工停产超过一个月，且您在这一个月内没有提供正常劳动，那么公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%）支付您生活费。
四、员工权益保障建议
如果公司未按照相关法律法规支付工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商，要求公司按照法律规定支付工资；
- 向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对公司进行调查处理；
- 申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构裁决公司支付拖欠的工资；
- 向法院申请支付令，如果公司拒不支付工资，您可以向法院申请支付令，要求公司支付工资。
综上所述，公司在安排放假期间，需根据放假的具体性质及员工是否提供劳动来确定工资支付标准，确保符合相关法律法规的要求，以保障员工的合法权益。如果您在公司放假期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。