关于“厂里没业绩放假是否发工资”的问题，结论是：这主要取决于放假的性质、原因以及劳动合同中的相关约定，但一般而言，非因劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。以下是对各种情况的详细分析：
一、有薪休假的情况
法定节假日：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定节假日（如元旦、春节等）期间，用人单位应依法支付工资，即带薪休假。因此，如果放假是因为法定节假日，那么员工是有工资的。
年休假：
- 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。年休假期间，工资与正常工作期间相同。所以，如果放假是因为年休假，员工同样享有工资。
特定假期：
- 如婚假、产假、丧假等，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。因此，这些特定假期也是带薪的。
非因劳动者原因造成的停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果厂里因为没业绩而停工停产，但在一个工资支付周期内（如一个月），员工仍然有权获得工资。
二、无薪或部分薪酬休假的情况
休息日：
- 通常指周六、周日。根据《劳动法》，休息日放假一般无额外工资，除非安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬。但这种情况与厂里没业绩放假不完全吻合，因为休息日是固定的，而厂里没业绩放假是随机的。
超过一个工资支付周期的停工停产：
- 如果停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。这意味着，如果厂里因为没业绩而停工停产超过一个月，且员工没有提供正常劳动，那么员工可能只能获得生活费或最低工资标准的一部分。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在各种放假情况下的工资权益。
咨询人事部门：
- 对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
维权途径：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，不支付或不足额支付工资，员工可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律救济。
总结来说，厂里没业绩放假是否发工资，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。