今年假期没有工资是不符合法律规定的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。针对这一问题，我将从多个角度为您详细分析：
一、法定节假日与工资支付
法定节假日的定义：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，如春节、国庆节等。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），这3天属于法定节假日。
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在法定节假日没有工作，单位也必须支付这3天的工资，且不得以调休等方式替代。
二、带薪年休假与工资支付
带薪年休假的定义：如果员工在该单位连续工作1年以上，依法享有带薪年休假。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
工资支付规定：假设您有一定天数的带薪年休假正好在假期内，单位也应该正常支付工资。年休假是您的合法权益，单位不得无故剥夺。
三、休息日调休与加班工资
休息日调休的定义：如果假期中除了法定节假日和带薪年休假外，还涉及休息日调休（如周末），那么情况会有所不同。
加班工资支付：如果单位安排您在休息日加班后安排了调休，则调休期间不需额外支付加班工资；若未安排调休，则应按照不低于工资的200%支付加班工资。
四、工资支付的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论假期长短，单位都应按时足额支付您的工资。
五、长时间放假与工资支付
如果公司因经营不善等原因长时间放假（超过一个工资支付周期），根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
六、维权建议
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，说明相关法律规定，要求单位按照法律支付假期期间的工资。建议采取书面形式保留沟通记录，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律的情况，并对违法行为进行处罚。投诉时准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中要充分陈述事实和理由并提供有力证据。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，今年假期没有工资是不合法的。作为劳动者，您应了解自己的权益并采取适当的措施来维护这些权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。