“没有工资的休息”既可能被称为休假，也可能被称为放假，具体取决于休息的性质和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、休假与放假的定义及区别
休假：
- 休假通常指的是劳动者根据法律规定或劳动合同约定，享有的休息时间，如年假、病假、婚假、产假等。
- 在休假期间，劳动者通常有权获得工资或相应的工资报酬，但也有一些特殊情况，如无薪病假（需符合法律规定或合同约定）。不过，从广义上讲，如果休假本身不附带工资（如某些无薪的特殊假期），且这种安排符合法律或合同规定，那么这种休息也可以被视为一种“没有工资的休假”。但这种情况相对较少，且通常会有明确的法律规定或合同约定。
放假：
- 放假通常指的是因特定原因（如法定节假日、公司安排等）而暂停工作的时间。
- 在放假期间，劳动者是否获得工资取决于放假的性质和法律规定。例如，法定节假日是带薪休假，劳动者有权获得工资；而公司因经营需要安排的停工放假，则可能根据具体情况决定是否支付工资。如果公司明确规定停工放假期间不支付工资，且这种安排不违反法律强制性规定，那么这种休息就可以被视为“没有工资的放假”。
二、没有工资的休息的具体情形
无薪的特殊假期：
- 如某些情况下，劳动者可能享有无薪的特殊假期（如无薪事假、无薪病假等），这些假期通常需要在劳动合同或公司规章制度中明确约定，且需符合法律相关规定。
公司停工放假且不支付工资：
- 在某些情况下，公司可能因经营困难、市场变化等原因安排停工放假，并明确规定在此期间不支付工资。这种安排如果符合法律相关规定（如非因劳动者原因造成的停工，且公司已履行了必要的告知和协商程序），则可能被视为合法。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的休假和放假权益，包括是否带薪、带薪天数等。
- 如果公司安排停工放假且不支付工资，应要求公司出具书面通知，并了解相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如遇权益受损情况，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：
- 在安排停工放假时，应确保符合法律相关规定，履行必要的告知和协商程序。
- 如需不支付工资，应在劳动合同或公司规章制度中明确约定，并确保这种约定不违反法律强制性规定。
总结来说，“没有工资的休息”既可能是休假（如某些无薪的特殊假期），也可能是放假（如公司停工放假且不支付工资）。具体取决于休息的性质和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。