在一般情况下，不上班是不能拿工资的，但存在一些特殊情况，不上班也可以依法获得工资或类似的经济补偿，具体如下：
享受法定带薪休假期间
- 法律依据：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 举例说明：比如，一名员工依法享受了10天的带薪年休假，那么在这10天里，他即使不上班，也能获得与正常工作期间相同的工资。
因工负伤或患职业病停止工作期间
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 举例说明：如果一名员工在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，他即使不上班，也能获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
女职工产假期间
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。
- 举例说明：一名女职工依法享受了98天的产假，那么在这98天里，她即使不上班，也能获得与正常工作期间相同的工资。
其他依法享受的假期或特殊情况
- 说明：除了上述几种情况外，还有一些其他依法享受的假期或特殊情况，如依法参加社会活动期间、因用人单位原因停工停产期间等，劳动者也可能依法获得工资或类似的经济补偿。
- 举例说明：如果用人单位因自身原因停工停产，且在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为自己符合上述不上班也能拿工资的情况，但用人单位未依法支付工资的，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，依法支付劳动者工资和福利待遇，避免因违法支付工资而引发的劳动纠纷和法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位未依法支付劳动者工资或福利待遇的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和福利待遇，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果用人单位因违法支付工资而引发劳动纠纷的，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
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