在一般情况下，没有合法合理的原因，不会出现9年不上班工资照发的情况，但存在一些特殊情形可能符合这一描述：
因工伤或职业病长期病休：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。不过，即便如此，也很难达到9年之久。但在极特殊情况下，如员工伤情极其严重且恢复缓慢，经过多次合法的延长鉴定，理论上可能存在较长时间的停工留薪期，但这需要严格的医学鉴定和法律程序支持，且实践中极为罕见。
- 另外，如果员工被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，员工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴，这也可以视为一种“工资照发”的形式，且可能持续至员工退休或死亡。如果员工在工伤后长期处于这种状态，从表面上看就可能是多年不上班但仍有收入。
享受法定带薪休假或特殊假期：
- 法定带薪休假，如年假、婚假、产假、丧假等，是员工依法享有的休息时间，期间工资照发。但这些假期的时长通常较短，远不足以达到9年。
- 然而，如果员工因特殊原因（如严重疾病需要长期治疗）依法享受医疗期，且医疗期被依法延长至较长时间（尽管这通常也远不及9年），在医疗期内员工不上班但工资可能照发（具体根据医疗期内的工资支付规定）。但同样，这需要严格的医学鉴定和法律程序。
内部停职或待岗安排（非普遍情况）：
- 在某些特殊情况下，如企业重组、业务调整或员工涉及法律纠纷等，企业可能会与员工协商达成内部停职或待岗安排。在这种情况下，双方可能会就工资支付等事项达成协议，包括在一定期限内支付基本工资或生活费。但这种情况通常需要双方协商一致，并且不太可能无期限地延续9年之久。
- 另外，如果企业因经营困难等原因与员工协商一致降低工资支付标准或安排待岗，并且这种安排得到了劳动行政部门的批准或备案，那么在一定期限内员工不上班但可能获得较低的工资或生活费。但同样，这也不太可能持续9年。
错误支付或不当得利：
- 在极少数情况下，由于企业财务管理错误或系统故障等原因，可能会导致员工长时间未上班但仍收到工资支付。这种情况属于错误支付或不当得利，员工有义务返还多收的款项。
特定行业或岗位的特殊安排：
- 在某些特定行业或岗位（如科研、艺术创作等），员工可能享有较为灵活的工作时间和薪酬支付方式。如果双方协商一致并签订了相关协议，那么员工可能在较长时间内不按照传统的工作模式上班但仍获得工资支付。但这种情况通常需要明确的协议约定，并且不太可能普遍存在。