这种情况公司可能涉嫌违反了劳动法的相关规定，具体可能构成“未履行劳动管理职责”或“滥发工资”等行为。下面我从几个角度详细为你分析：

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系是基于劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬的法律关系。如果员工三十年不上班，但公司仍然发工资，这显然违背了劳动关系的本质，即“按劳取酬”。

2. 公司的法定义务：

   • 公司作为用人单位，有义务对劳动者进行劳动管理，包括考勤、工作任务分配等。员工长期不上班，公司却未采取任何管理措施，可能构成未履行劳动管理职责。

3. 工资支付的规定：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬。如果员工没有提供劳动，公司原则上不应支付工资。长期支付未上班员工的工资，可能构成滥发工资，违反了劳动法的相关规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果这种情况被劳动监察部门发现，公司可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，如果公司因此与其他员工产生劳动纠纷，如其他员工认为公司对待不公，也可能引发一系列的法律问题。

5. 建议措施：

   • 公司应立即进行自查，对长期未上班但仍领取工资的员工进行处理，如解除劳动关系、追回已支付的工资等。
   • 同时，公司应完善劳动管理制度，确保员工的考勤、工作任务分配等得到有效管理。

综上所述，员工三十年不上班公司照样发工资的行为，很可能违反了劳动法的相关规定。公司应尽快采取措施进行自查和整改，以避免可能的法律风险。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。