结论：员工不请假而直接要求公司发放年假工资300%是否合法，需分情况讨论，若员工未休年假且公司未支付相应报酬，员工有权要求公司支付300%的日工资作为年假工资报酬；但若员工未休年假且公司已支付正常工资，则员工无权额外要求300%的年假工资，除非能证明公司未安排年假且未支付相应报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、年假工资的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，职工在连续工作1年以上后，享有带薪年休假。年假天数根据职工累计工作时间确定，分别为5天、10天或15天。若单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需额外支付200%的日工资作为年假工资报酬（但通常表述为300%的日工资，理解上需注意包含正常工资部分）。
二、员工不请假与年假工资的关系
员工未休年假且公司未支付报酬：
- 若员工因公司原因未休年假，且公司未按照法律规定支付300%的日工资作为年假工资报酬，员工有权要求公司补发。
- 在此情况下，员工不请假并不影响其要求年假工资的权利，因为年假是员工的法定权利，公司有义务安排或支付相应报酬。
员工未休年假但公司已支付报酬：
- 若公司已按照法律规定支付了员工正常工作期间的工资，并且因工作需要不能安排年假时，也支付了额外的年假工资报酬（即使表述上可能为“包含正常工资的300%”，但实际支付时可能已分开计算或合并计算，只要总额符合法律规定即可），则员工无权再额外要求300%的年假工资。
- 员工不请假并不构成其额外要求年假工资的理由，因为公司已经履行了其支付年假工资的义务。
员工未休年假且未与公司沟通：
- 若员工未休年假且未与公司就年假安排或工资支付进行沟通，直接要求公司发放年假工资300%，这一行为可能缺乏法律依据。
- 在此情况下，员工应先与公司协商，明确年假的安排或工资支付情况，再根据协商结果采取相应措施。
三、法律建议
员工方面：
- 若员工认为公司未安排年假或未支付年假工资，应先与公司进行沟通协商，要求公司依法安排年假或支付相应报酬。
- 若协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的年假权益得到充分保障。
- 若因工作需要不能安排员工休年假，应经员工本人同意，并按照法律规定支付年假工资报酬。
- 公司应建立健全的年假管理制度，明确年假的安排、申请、审批等流程，以避免因年假问题引发的劳动纠纷。
四、可能的法律后果
- 若公司未依法安排员工休年假或未支付年假工资报酬，劳动行政部门有权责令公司限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。
- 若员工因年假问题与公司发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，员工不请假而直接要求公司发放年假工资300%是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。