关于公司年假不发全薪是否合法的问题，这主要取决于全薪的具体构成以及公司的相关规定和劳动合同的约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 全薪的构成与法律规定：

   • 全薪通常包括基本工资、奖金、津贴等货币形式的收入。根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是一个宽泛的概念，理论上应涵盖全薪的各个组成部分。
   • 然而，对于奖金、津贴等非固定部分，法律并未明确规定在年假期间必须全额发放。这取决于这些奖金、津贴的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，年假期间只发放基本工资，不发放奖金、津贴等其他部分，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司不发全薪可能是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相悖（如排除了员工享受法定年休假的权利或变相降低了员工在年休假期间应得的待遇），那么公司不发全薪则可能构成违法。

3. 绩效工资与全勤奖的特殊情况：

   • 对于绩效工资，如果它是根据员工的实际工作业绩、工作表现等考核指标来确定和发放的，且年假期间员工没有实际提供劳动、没有产生工作成果，那么公司不发放绩效工资通常是合法的。
   • 对于全勤奖，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，全勤奖是基于员工在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工、请假（包括年休假）等情形才发放，那么员工休年假即视为不符合“全勤”的条件，公司不发全勤奖也是合法的。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为公司不发全薪的行为侵犯了自己的合法权益，首先应查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解工资发放的具体规定。
   • 若无法解决问题，可以与用人单位进行沟通协商，要求公司说明理由并按照规定支付全额工资。
   • 协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规进行申诉。

总结与建议：

• 公司年假不发全薪是否合法，需根据全薪的构成、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。
• 员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和相关的法律法规，查阅公司的规章制度和劳动合同，以明确工资发放的具体规定。
• 若公司不发全薪的行为涉嫌违法，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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