针对您提出的“劳动法年假不按全薪发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条的明确规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，员工在休年假时，其工资、津贴（不含中夜班津贴、保健津贴）以及效益工资都应按正常出勤发放，不应有任何扣减。因此，如果用人单位在员工休年假期间未按照全薪发放工资，是违反劳动法规定的行为。
其次，从全勤奖的角度来看，它是企业为激励员工出满勤、保证工作正常开展而设立的奖励机制。然而，年假是法律赋予劳动者的休息休假权，是劳动者的重要权益。员工休年假是行使法定权利，并非无故缺勤，因此不应被视为违反全勤条件。所以，用人单位不应因员工休年假而扣除全勤奖。
如果用人单位确实存在因员工休年假而扣减工资或全勤奖的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定和合理制度执行，补发被扣减的工资或全勤奖。
向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其进行调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，员工在休年假期间应享受与正常工作期间相同的待遇和福利，包括全薪和全勤奖等。用人单位应遵守劳动法规定，保障员工的合法权益不受侵害。如遇到因休年假而被扣减工资或全勤奖的情况，员工应依法维权，通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁等途径保护自己的合法权益。