结论：劳动法规定劳动者在满足一定条件下是享有年假的，若不能休年假，通常是因为存在特定情形或单位未依法安排且未给予相应补偿。以下从多个角度详细分析：

享受年假的条件与天数

1. 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的职工，均有权享受年假。这里的“连续工作”指职工在同一或不同单位的工作时间累计达到1年。
2. 年假天数：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假增至10天；
   • 已满20年的，年休假则为15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年假期限。

不能休年假的常见原因

1. 单位未依法安排且未补偿：单位因生产、工作特点等，在1个年度内未集中或分段安排职工休年假，且未与职工协商一致，也未按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。此时，职工看似“不能休年假”，实际上是单位未履行法定义务。
   • 补偿计算：未休年假工资报酬包含正常工作期间的工资收入，额外按职工日工资收入的200%支付。日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。其中，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
2. 职工存在不享受当年年假的情形：
   • 享受寒暑假且休假天数超过年假天数；
   • 请事假累计达20天以上且单位未扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计超2个月；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计超3个月；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计超4个月。

单位的年假安排义务与职工权利

1. 单位义务：单位应在1个年度内集中或分段安排年假，一般不跨年度。若因生产、工作特点需跨年度安排，最多可跨1个年度。同时，单位应考虑职工本人意愿，与职工协商确定年假时间。
2. 职工权利：职工有权根据自身需求向单位提出年假申请。在不影响单位正常运营的前提下，单位应予批准。若单位不安排年假且不支付补偿，职工可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

公司具体政策差异

各公司可能根据自身情况制定具体的年假政策，但这些政策不得违反法律法规的强制性规定。建议职工查阅公司手册或咨询人力资源部门，了解公司具体的年假安排和补偿规定，确保自身年假权益得到正确执行。

总结：年假是劳动者依法享有的重要权益，单位应严格按照法律规定安排职工的年假，确保职工的休息权利得到充分保障。若您遇到不能休年假的情况，可根据上述分析判断原因，并采取相应的措施维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。