公司给员工加工资，但请假就不加工资，这种做法是否合法，需要具体情况具体分析。
首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果公司规定员工请假就不加工资，那么这种规定是否合法，关键要看它是否违反了相关法律法规，以及是否损害了劳动者的合法权益。
从法律法规角度看：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并未明确规定员工请假就不能加工资。因此，公司不能仅凭此规定就剥夺员工加工资的权利。
- 但是，如果公司的加工资政策是与员工的出勤率、工作表现等挂钩的，并且这种挂钩方式是合理且合法的，那么员工请假可能会影响其加工资的资格。
从劳动者权益角度看：
- 员工请假是出于个人原因或不可抗力的，且请假期间并未给公司造成实际损失，那么公司不应以此为由拒绝给员工加工资。
- 如果公司因为员工请假就拒绝加工资，可能会损害劳动者的积极性和工作动力，甚至引发劳动争议。
特殊情况考虑：
- 如果员工请的是病假或工伤假，且这些假期是法律法规明确规定的，那么公司更不能以此为由拒绝给员工加工资。因为这些假期是劳动者的合法权益，不应受到任何歧视或损害。
综上所述，公司给员工加工资但请假就不加工资的做法是否合法，需要具体看公司的加工资政策是否合理、合法，以及是否损害了劳动者的合法权益。如果公司的做法存在违法或不当之处，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。