员工不上班，公司是否需要发工资需根据具体情况判断，主要依据是员工不上班的原因以及双方劳动合同的约定和相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
员工因公司原因不上班
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 分析：如果员工不上班是由于公司的原因，如停工、停产等，且在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期后，如果员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；如果未提供正常劳动，则根据国家相关规定处理，这可能包括支付生活费等。
员工因个人原因不上班
- 请假情况：如果员工因个人原因请假，且得到了公司的批准，那么公司应根据请假类型和时长，按照劳动合同或公司规章制度的规定支付工资或扣除相应工资。
- 旷工情况：如果员工未经批准擅自离岗，即旷工，公司有权根据规章制度扣除旷工期间的工资，甚至解除劳动合同。但扣除工资的比例和方式需符合法律法规的规定，不能随意扣除。
- 病假或事假未获批情况：如果员工因病或事假未获批而不上班，公司可能根据内部规章制度视为旷工处理，但同样需确保规章制度的合法性和合理性。
特殊情况下的工资支付
- 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 年休假：员工依法享受年休假期间，公司应支付正常工资。
法律建议：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工不上班时的工资支付标准和处理流程。
- 在处理员工不上班的情况时，公司应确保遵循法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果员工与公司之间因工资支付问题产生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规的规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果公司随意扣除员工工资或解除劳动合同，可能面临法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金等。
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