公司不让上班仍需支付工资的法律依据主要依据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》。具体分析如下：

一. 因用人单位原因导致劳动者无法正常上班

1. 非因劳动者过错导致停工停产：

   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条。
   • 内容说明：若单位停工、停产非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付基本生活费。这表明，即使劳动者因单位原因未能上班，单位仍需支付工资或生活费。

2. 用人单位违法限制劳动者上班：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条。
   • 内容说明：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无合理理由擅自禁止劳动者上班，属于违法行为，劳动者有权要求按劳动合同约定支付工资。

二. 实际操作与维权

• 若公司未解除劳动关系但不让员工上班，员工可依据上述法律规定要求公司支付工资。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁机构进行仲裁，要求公司支付工资及赔偿待岗期间的经济损失。
• 对劳动仲裁结果不满意时，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不让上班但仍需支付工资的法律依据明确，劳动者应依法维护自己的权益，要求公司按法律规定支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。