当您在企业单位上班却遇到不发工资的情况时，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的维权步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、首选协商

1. 步骤与要点：

   • 主动与用人单位的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行沟通。
   • 以平和、理性的态度表达您的诉求，明确指出不发工资的行为违反了劳动法规定。
   • 探讨可能的解决方案，如制定明确的还款计划或了解不发工资的具体原因。

2. 优势：

   • 协商方式温和，有助于保持劳资双方的良好关系。
   • 若成功，能快速解决问题，避免进一步的法律纠纷。

3. 注意事项：

   • 保留协商过程中的聊天记录、邮件或通话录音等证据。
   • 若用人单位缺乏诚意或协商无果，应及时考虑其他维权途径。

二、向劳动监察部门投诉

1. 适用情况：

   • 用人单位存在克扣、拖欠工资等违反劳动保障法律法规的行为。

2. 步骤：

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资。

3. 优势：

   • 劳动监察部门具有行政执法权，其介入可能促使用人单位尽快解决工资问题。

4. 后续行动：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，可考虑进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：

   • 因确认劳动关系、劳动报酬等发生的争议，且协商和投诉均无法解决问题。

2. 步骤：

   • 准备仲裁申请书及相关证据材料。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会将进行受理、审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。

3. 优势：

   • 仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。
   • 是较为全面的维权方式，能处理复杂的劳动纠纷。

4. 注意事项：

   • 仲裁程序相对复杂，需耗费一定时间和精力。
   • 但通常无需支付仲裁费用，且仲裁时效期间为一年。

四、向法院申请支付令

1. 适用情况：

   • 用人单位拖欠工资事实清楚、证据充分。

2. 步骤：

   • 向有管辖权的人民法院申请支付令。
   • 法院将向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。

3. 优势：

   • 支付令程序简便快捷，若用人单位不提出异议也不履行支付令，劳动者可直接申请法院强制执行。

五、报警处理（特定情形）

1. 适用情况：

   • 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬。
   • 或有能力支付而不支付且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

2. 步骤：

   • 立即报警，并提供相关证据。
   • 公安机关将依法进行处理，可能涉及刑事责任追究。

3. 注意事项：

   • 此途径适用于严重违法情形，需确保证据充分。
   • 报警前可咨询专业律师或法律援助机构。

六、提起诉讼

1. 适用情况：

   • 对劳动仲裁裁决不服或支付令未得到履行。

2. 步骤：

   • 准备诉讼材料并向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照法定程序进行审理并作出判决。

3. 优势：

   • 诉讼具有最终的司法权威性，能够对复杂的劳动纠纷作出公正裁决。

4. 注意事项：

   • 诉讼程序繁琐且耗时较长，需承担较高诉讼成本。
   • 因此应作为最后的选择，并在诉讼前咨询专业律师。

总结与建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 根据具体情况选择合适的维权途径，优先尝试协商和投诉等温和方式。
• 若问题复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。

希望这些建议能帮助您有效解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。