当您在厂里上班却遭遇工资未发的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，尝试与厂方的人力资源部门或直接负责人进行沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，请保持理性、平和的态度，并明确指出按时支付工资是用人单位的法定义务。同时，您可以询问拖欠工资的具体原因，并要求给出支付工资的具体时间。在此过程中，请务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些材料将有助于劳动监察部门对您的投诉进行调查。投诉可以通过书面或口头形式进行，具体方式可咨询当地劳动监察部门。

三、申请劳动仲裁

若协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应包含您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。提交申请后，仲裁委员会将依法进行受理和审理，并作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状和相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提交。法院将对您的起诉进行立案审查，符合立案条件的将予以立案。随后，您将参加庭审过程，根据法院的要求进行举证、质证和辩论。如果法院作出判决后用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以申请强制执行。

五、重要提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与工作相关的证据材料。这些证据将对您的维权过程产生重要影响。
2. 及时行动：面对工资未发的情况，请及时采取行动以维护自己的合法权益。避免拖延导致权益受损。
3. 法律咨询：如有需要，您可以寻求专业律师的法律咨询和帮助以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，当您在厂里上班遭遇工资未发的情况时，请通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据并及时采取行动。