针对您提出的“公司要求不上班按什么发工资”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。公司员工在不上班的情况下，工资的发放需根据具体情况来确定，并且必须严格遵循相关法律法规以及劳动合同的约定，以确保员工的合法权益不受损害。以下是一些常见情况下的工资发放原则：
一、法定节假日与带薪年假
法定节假日：
- 在如新年、春节等全体公民放假的节日里，即使员工不上班，公司也应依法支付工资，即按照正常出勤的标准来支付。
带薪年假：
- 对于连续工作1年以上的职工，他们享有5-15天不等的年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，公司需按员工正常出勤时的工资标准来发放。
二、病假与事假
病假：
- 如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗，那么在规定的医疗期内，公司应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这个费用不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区、公司规定及工作年限而有所不同。
事假：
- 对于员工因个人原因请假处理私人事务的情况，公司有权不支付事假期间的工资，或者根据实际情况扣发相应的工资。
三、停工停产
- 如果公司因故停工停产，那么工资的发放也有明确的规定：
- 停工停产一个月内：公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 停工停产超过一个月：
- 如果劳动者提供了正常劳动，那么公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，一般支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费（如70%）。
四、女职工特殊时期
- 对于女职工在生育享受产假、哺乳时间等特殊时期，公司也有特别的工资发放规定：
- 产假期间，公司不得降低女职工的工资、辞退或解除合同。生育津贴由生育保险基金或公司支付。
- 在哺乳时间内，公司应按照正常工资标准支付女职工的工资。
五、特殊情况处理与建议
- 如果公司因经营困难暂时无法支付工资，应与员工进行沟通，并尽快寻求解决方案，如延迟支付或分期支付。
- 员工有权依法申请支付令来要求公司支付拖欠的工资。
- 在公司破产的情况下，员工的工资具有优先清偿权。
建议：公司应始终按照法律规定及时足额支付工资，并在遇到特殊情况时积极与员工沟通，寻求合法合规的解决方案。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，公司应根据不同情况合理确定员工不上班时的工资发放标准，并严格遵守相关法律法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。