核心结论：十多年不上班却照常发工资的情况在法律上较为复杂，需分情况讨论，通常可能涉及劳动关系认定、工资支付合法性及潜在法律风险等问题，以下为你详细分析：
若劳动关系依然存续
- 工资支付合法性：根据《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。在劳动关系存续期间，用人单位一般应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但如果劳动者十多年不上班，用人单位仍照常发工资，这可能不符合正常的工资支付逻辑。除非有特殊约定（如停工留薪期等特定情形），否则用人单位长期无理由支付工资可能面临一定的法律风险和经济损失。
- 用人单位的权利：用人单位有权对长期不上班的劳动者进行管理。如果劳动者无正当理由长期旷工，用人单位可以依据内部规章制度（需经过民主程序制定且公示）对劳动者进行处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。若用人单位一直未行使这些权利，继续支付工资，可能会被视为对劳动者旷工行为的一种默许，但这并不意味着这种行为是合法合理的。
- 劳动者的义务：劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。十多年不上班，明显违反了这一基本义务。如果劳动者不能提供合理的理由（如因工受伤、患病在医疗期内等），用人单位有权要求劳动者返还多支付的工资，并追究其违约责任。
若劳动关系已实际解除或终止
- 工资支付问题：如果劳动关系已经实际解除或终止，用人单位继续支付工资就缺乏法律依据。这种情况下，用人单位可以要求劳动者返还已支付的工资。劳动者若拒绝返还，用人单位可以通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
- 潜在风险：对于劳动者来说，如果明知劳动关系已解除或终止，却仍然接受用人单位支付的工资，可能构成不当得利。一旦用人单位发现并主张权利，劳动者不仅需要返还工资，还可能面临其他法律责任。
建议：
- 对于用人单位：应尽快梳理与该劳动者的劳动关系状况，查明不上班的原因。如果是劳动者违约，应按照规章制度和法律规定进行处理；如果存在误解或特殊情况，应及时与劳动者沟通协商，明确双方的权利义务。必要时，可以咨询专业律师，制定合理的解决方案，以避免进一步的法律风险和经济损失。
- 对于劳动者：如果自己十多年不上班却收到工资，应主动与用人单位沟通，了解情况。如果劳动关系已不存在，应如实告知用人单位并协商返还工资事宜，以免引发不必要的法律纠纷。
如果你有进一步的细节或特殊情况，欢迎继续向我咨询，我会为你提供更具体的法律分析。