针对单位职工长期不上班还领取薪水这一情况，对单位一把手的处理建议如下：

1. 内部调查与核实

   • 单位一把手应首先成立专门的调查小组，对职工长期不上班的情况进行全面、客观的调查。这包括核实职工的考勤记录、请假手续、工作表现等相关资料，以确定职工是否存在旷工或虚假考勤等行为。
   • 调查过程中，应确保程序的公正性和透明性，避免主观臆断和偏见，确保调查结果的真实性和可靠性。

2. 依据规章制度处理

   • 根据调查结果，单位一把手应依据单位的规章制度，对长期不上班的职工进行相应的处理。如果职工的行为违反了单位的考勤制度或劳动合同中的相关条款，单位有权依据规定进行警告、罚款、降职、解雇等处理。
   • 在处理过程中，应确保程序的合法性和合规性，遵循相关法律法规和劳动合同的规定，避免侵犯职工的合法权益。

3. 追回不当得利

   • 如果职工长期不上班却领取了薪水，这部分薪水属于不当得利。单位一把手应依法追回这部分薪水，可以通过与职工协商、扣发后续工资、提起民事诉讼等方式进行。
   • 在追回不当得利的过程中，应保留好相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。

4. 加强内部管理

   • 针对此类事件，单位一把手应反思内部管理存在的问题，加强考勤管理、完善请假制度、建立有效的监督机制等，以防止类似事件再次发生。
   • 同时，可以加强对职工的法制教育和职业道德教育，提高职工的法律意识和职业道德水平，营造良好的工作氛围。

5. 考虑法律责任

   • 如果单位一把手在处理此类事件中存在疏忽或违法行为，如包庇纵容、滥用职权等，可能需要承担相应的法律责任。因此，在处理过程中应谨慎行事，确保程序的合法性和合规性。
   • 如果职工的行为涉嫌犯罪，如诈骗等，单位一把手应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查和处理。

在处理此类事件时，如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细、专业的法律建议。