国家工作人员六年未在单位上班却一直领取工资的行为，属于严重的违法违纪行为，应当依法依规严肃处理，具体处理方式如下：

1. 纪律处分层面：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条，对于不履行或者不正确履行职责，玩忽职守、贻误工作的公职人员，应视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。在此案例中，该工作人员长期旷工且持续领取工资，已构成严重失职渎职，通常应直接给予开除处分。
   • 若涉及党员身份，还需依据《中国共产党纪律处分条例》第五十八条，对违反组织纪律、拒不执行党组织分配工作等行为，给予撤销党内职务或开除党籍处分。

2. 法律责任层面：

   • 贪污罪风险：若该工作人员通过虚构出勤记录、伪造审批文件等手段骗取工资，可能构成《刑法》第三百八十二条规定的贪污罪。根据贪污数额及情节，可处三年以下有期徒刑至无期徒刑，并处罚金或没收财产。
   • 滥用职权罪关联：若单位管理人员明知其旷工仍批准发放工资，可能涉嫌《刑法》第三百九十七条滥用职权罪，需对直接责任人员追究刑事责任。

3. 追缴违法所得：

   • 根据《刑法》第六十四条，对违法所得的一切财物应当予以追缴或责令退赔。单位需通过行政程序或民事诉讼要求该工作人员返还六年间非法领取的全部工资及福利，若拒不退还可申请法院强制执行。

4. 单位管理责任：

   • 涉事单位需承担监管失职责任，上级主管部门或纪检监察机关应对单位负责人进行问责，可能给予警告、记过直至撤职处分。同时需完善考勤制度、工资发放审核机制，防止类似事件再次发生。

处理流程建议：

1. 单位应立即启动内部调查，固定考勤记录、工资发放凭证等证据；
2. 将线索移送纪检监察机关或公安机关立案查处；
3. 同步启动追缴程序，通过书面催告、劳动仲裁或民事诉讼主张权益；
4. 完善制度漏洞，建立工资发放与考勤数据实时联动机制。

特别提示：若该工作人员存在利用职务便利为他人谋利并收受财物等行为，可能涉及受贿罪等更严重罪名，需进一步调查取证。具体案件处理需结合证据材料和当地司法实践，建议直接向我咨询以获取针对性方案。