针对“机关公职人员一年半未上过班怎么处置”的问题，以下是我的分析：

1. 可能面临行政处分或辞退：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应履行相应的职责，包括按时上班。若公职人员长时间未上班，且无正当理由，可能构成旷工。
   • 旷工行为通常会受到行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等，情节严重的甚至可能被辞退。

2. 需考虑具体情况和程序：

   • 在处置前，应详细了解该公职人员未上班的具体原因，如是否因病、因私或其他特殊情况。
   • 若因健康问题无法上班，需按照相关规定处理，如申请病假、长期病假或退休等。
   • 若因私事未上班，应考察其是否履行了请假手续，以及请假是否得到批准。
   • 处置过程应遵循法定程序，包括调查、取证、听证等，确保处置的公正性和合法性。

3. 可能涉及的法律责任：

   • 若公职人员未上班的行为构成严重违纪或违法，除行政处分外，还可能面临法律责任，如被追究刑事责任。
   • 若因此给机关造成损失，公职人员还可能承担赔偿责任。

综上所述，对于机关公职人员一年半未上过班的情况，应首先了解其未上班的具体原因，然后依据相关法律法规和规章制度进行处置。处置过程中应确保程序的公正性和合法性，并视情况考虑是否追究其法律责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。