结论：村里有人长期不上班却拿着工资，领导可能需要承担管理责任、纪律责任甚至法律责任，具体取决于其行为的性质和后果。以下从多个角度进行分析：
一、管理责任
管理失职：
- 如果领导明知该人员长期不上班却未采取任何措施，如未进行考勤管理、未进行工作安排或未进行相应的处罚，那么领导可能构成管理失职。
- 例子：村委会主任发现某村干部连续多日未上班，但未进行任何询问或处理，继续发放其工资，这就属于管理失职。
内部处理建议：
- 领导应首先进行内部调查，核实该人员未上班的原因和情况。
- 根据调查结果，领导可以采取相应的管理措施，如批评教育、扣发工资、暂停职务等。
二、纪律责任
违反纪律规定：
- 如果该人员是公职人员或受纪律约束的人员（如村干部），其长期不上班可能违反了相关的纪律规定。
- 领导如果未对此进行查处，可能构成对纪律规定的违反，也需要承担相应的纪律责任。
纪律处分建议：
- 领导应依据相关的纪律规定，对该人员和自身进行相应的纪律处分。
- 对于严重违反纪律的行为，可以向上级部门报告，请求给予更严厉的处分。
三、法律责任
涉嫌违法犯罪：
- 如果该人员长期不上班却领取工资的行为涉嫌贪污、挪用公款等违法犯罪行为，领导如果知情不报或参与其中，将构成共同犯罪或包庇犯罪。
- 法律解释：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污、挪用公款等行为将受到严厉的刑事处罚。领导如果涉及其中，也将面临相应的法律责任。
法律途径解决建议：
- 如果发现该人员或领导涉嫌违法犯罪，应立即向相关部门（如纪检监察部门、公安机关等）举报。
- 配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
- 在必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼，维护集体和村民的合法权益。
四、其他建议
加强制度建设：
- 领导应加强制度建设，完善考勤管理、工作安排和工资发放等制度，确保各项工作的规范化和制度化。
提高法律意识：
- 领导应提高自身的法律意识，了解相关的法律法规和纪律规定，确保自身行为的合法性和合规性。
加强监督和管理：
- 领导应加强对下属的监督和管理，及时发现和纠正存在的问题，确保各项工作的顺利进行。
后续行动建议：如果你发现村里有人长期不上班却拿着工资的情况，建议首先收集相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。然后，与领导进行沟通，了解其原因和处理情况。如果领导未采取有效措施或涉嫌违法犯罪，你可以向相关部门举报或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。