结论前置：央企职工后三年未上班，可能涉及劳动合同的履行、解除以及相关权益处理问题，需根据具体情况分析处理方式。以下是具体分析：

1. 未上班原因及劳动合同状态：

   • 若因个人原因长期未上班：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者无正当理由长期不提供劳动，可能构成严重违反用人单位规章制度的行为。央企作为用人单位，有权依据内部规章制度或劳动合同约定，解除与该职工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，解除程序需合法，如提前通知、听取职工意见等。
   • 若因单位原因未安排工作：如单位因经营调整、岗位撤销等原因未安排职工工作，则单位应依法支付职工生活费或基本工资，并承担相应的社会保险费用。长期未安排工作且未支付费用的，职工有权要求单位履行义务或解除劳动合同并主张经济补偿。
   • 若因双方协商一致未上班：如双方已就暂时不上班达成一致，并签订了相关协议，则应按照协议内容执行。协议内容应明确双方的权利义务，如生活费支付、社会保险缴纳、劳动合同期限等。

2. 劳动合同解除及经济补偿：

   • 单位解除劳动合同：若单位因职工长期未上班而解除劳动合同，需确保解除程序合法，并按照《劳动合同法》规定支付经济补偿（如职工无过错）。经济补偿的计算标准通常为职工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • 职工主动解除劳动合同：若职工因单位未安排工作、未支付费用等原因主动解除劳动合同，有权要求单位支付经济补偿。同时，职工应提前通知单位，并办理相关离职手续。

3. 社会保险及福利待遇处理：

   • 社会保险缴纳：无论职工是否上班，单位都应依法为其缴纳社会保险费用。长期未上班的，单位应确保社会保险账户的正常缴纳，避免影响职工的社保权益。
   • 福利待遇调整：根据单位内部规章制度或劳动合同约定，长期未上班的职工可能无法享受某些福利待遇，如奖金、津贴等。但单位应确保不违反法律法规的强制性规定。

4. 法律责任及风险防范：

   • 单位法律责任：单位在处理长期未上班职工问题时，应确保程序合法、证据充分，避免因违法解除劳动合同或未支付费用而承担法律责任。
   • 职工法律责任：职工应遵守劳动合同约定和单位规章制度，如因个人原因长期未上班且无正当理由的，可能面临劳动合同解除、经济补偿减少等法律后果。

建议：对于央企职工后三年未上班的情况，建议双方首先通过协商解决争议，明确各自的权利义务。如协商无果，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，可向人民法院提起诉讼。如有具体法律问题，可直接向我咨询。