单位不安排固定岗位，每天安排员工到处支援，可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同并主张经济补偿金。针对你的情况，具体分析如下：

一. 单位的行为可能构成未按约定提供劳动条件

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中明确约定了固定岗位，单位擅自变更可能违反合同约定。
2. 实际履行与合同约定不符：若单位未按照劳动合同约定的岗位安排工作，而是每天安排员工到处支援，这实际上改变了员工的工作内容和工作地点，可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件。

二. 员工的权益与应对

1. 提出异议：员工可以先与单位沟通，明确提出单位未按劳动合同约定提供劳动条件的问题，并要求单位予以纠正。
2. 解除劳动合同并主张经济补偿金：如果单位拒不改正，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条第（一）项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”提出解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定主张经济补偿金。

三. 经济补偿金的计算

• 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

我建议，在采取任何行动之前，先仔细审查自己的劳动合同，确认是否明确约定了固定岗位。如果确实存在单位未按约定提供劳动条件的情况，可以先尝试与单位沟通解决。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。