核心结论：驻村结束后回单位发现岗位没了，可先与单位协商，协商不成可依据不同情况通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。以下是具体分析：
- 与单位协商
- 协商内容：首先，应主动与单位进行友好且诚恳的沟通。了解岗位被取消的具体原因，是因为单位组织架构调整、业务变更等客观因素，还是存在其他特殊情况。同时，向单位表明自己驻村期间的工作情况、贡献以及自身的工作能力和职业规划，争取单位能够重新安排合适的岗位。
- 协商依据：从情理角度，驻村工作往往是为了响应单位或上级部门的号召，为单位或社会做出了一定的贡献，单位在处理岗位问题时应当考虑到这一因素。从法律层面，虽然目前没有专门针对驻村后岗位问题的直接法律规定，但根据《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容的原则，双方有协商的空间和基础。
- 申请劳动仲裁
- 适用情况：如果与单位协商无果，且认为单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，例如单位未经合法程序单方面解除劳动合同、未按照约定提供劳动条件等，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：需要准备相关的证据材料，如劳动合同、驻村相关文件、与单位沟通协商的记录等，以证明自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。驻村后岗位问题可能涉及到劳动合同的变更、解除等方面，属于劳动争议的范畴。
- 提起诉讼
- 适用情况：如果对劳动仲裁裁决不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要更加充分地准备证据，阐述自己的诉求和理由，由法院进行审理和判决。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论，法院会根据事实和法律作出判决。如果对一审判决不服，还可以在规定的时间内提起上诉。
- 法律依据：《民事诉讼法》规定了民事诉讼的基本程序和规则，为劳动者通过诉讼途径解决劳动争议提供了法律依据。在诉讼中，法院会依据《劳动合同法》等相关法律法规，对单位的行为进行合法性审查，并作出公正的判决。