分公司调到总公司支援这一行为本身并不违法，但具体是否合法需根据调动的方式、目的以及是否符合相关法律法规和公司章程的规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与工作地点的约定：

   • 如果员工与分公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点为分公司所在地，且未提及可能调动至总公司或其他地点，那么未经员工同意，公司单方面将员工从分公司调动至总公司支援可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，若调动未经员工同意，可能涉及违法。
   • 如果劳动合同中约定了工作地点可能包括总公司或分公司，或者约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，那么公司调动员工从分公司到总公司支援则可能不构成违约。

2. 调动目的与合理性：

   • 如果调动是为了公司的正常业务运营、项目需要或员工个人职业发展等合理目的，且调动不会给员工带来不合理的负担或损失（如通勤时间过长、生活成本增加等），那么这种调动通常是合法的。
   • 如果调动目的不合理，如为了惩罚员工、降低员工薪酬或迫使员工离职等，那么这种调动可能构成违法，员工有权拒绝并寻求法律救济。

3. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程或内部规定中可能对员工的调动有具体规定。如果调动符合公司章程或内部规定的要求，且已经履行了必要的程序（如与员工协商、获得员工同意等），那么这种调动是合法的。
   • 如果调动违反了公司章程或内部规定，或者未履行必要的程序，那么这种调动可能构成违法。

4. 劳动法规的遵守：

   • 在调动过程中，公司必须遵守相关的劳动法规，如支付员工应得的薪酬、提供必要的劳动保护条件等。如果调动导致员工的薪酬降低、劳动条件恶化等，那么这种调动可能构成违法。

建议：

• 对于员工而言，如果面临从分公司调动到总公司支援的情况，应首先查看自己的劳动合同和公司章程中关于工作地点的约定和调动程序的规定。如果认为调动不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司说明调动的原因和目的，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在调动员工时，应确保调动符合法律法规和公司章程的规定，与员工进行充分沟通并获得员工的同意。同时，应关注调动对员工的影响，确保调动不会给员工带来不合理的负担或损失。

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