后勤岗转销售岗是否合法，主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，同时需遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位为后勤岗，且未提及岗位变动的相关条款，那么公司单方面将员工从后勤岗转为销售岗，可能构成违约。
- 如果劳动合同中包含了岗位变动的相关条款，如“公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位”，并且这种调整是合理且非歧视性的，那么公司调整员工岗位的行为可能是合法的。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并确保调整后的岗位与员工的技能和能力相匹配。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是判断岗位调整合法性的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了岗位调整的程序和条件，并且公司按照这些规定进行了岗位调整，那么这种调整可能是合法的。
- 然而，公司规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中的岗位调整条款存在违法或不合理之处，那么这些条款可能无效，公司依据这些条款进行的岗位调整也可能不合法。
相关法律法规的遵循：
- 在进行岗位调整时，公司必须遵循相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对岗位调整的程序、条件以及员工的权益保护等方面都有明确规定。
- 例如，如果岗位调整导致员工的工资、福利等劳动条件发生重大变化，公司应与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经协商单方面降低员工的工资或福利，可能构成违法。
建议：
- 如果你面临后勤岗转销售岗的情况，首先应仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解岗位调整的相关条款和程序。
- 如果公司未经协商单方面进行岗位调整，或者调整后的岗位与你的技能和能力不匹配，你可以与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。