销售公司以销量要求员工转岗是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在特定条件下（如销量未达到一定标准）需要转岗，且该条款不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么公司以销量要求员工转岗的行为可能是合法的。但即便如此，公司也需确保转岗过程公平、合理，且转岗后的岗位与员工原岗位在技能要求、薪资待遇等方面相差不大，以保障员工的合法权益。
若劳动合同中无明确约定，或约定不明确：
- 在这种情况下，公司不能单方面以销量为由要求员工转岗。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司希望员工转岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意转岗，公司不能强制执行，否则可能构成违法。
- 此外，如果公司以销量不达标为由解雇员工，而非转岗，那么这同样可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知员工或支付经济补偿金。销量不达标通常不属于法定解雇情形。
转岗过程中的其他注意事项：
- 即使劳动合同中有转岗条款，或双方协商一致同意转岗，公司也需确保转岗过程符合法律法规的要求。例如，转岗后的岗位应与员工原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面保持一定的合理性，避免对员工造成不公平的待遇。
- 同时，公司还需注意转岗过程中的程序合法性，如提前通知员工、与员工进行充分沟通、确保员工了解转岗后的权利和义务等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司以销量为由要求转岗，首先应查看劳动合同中的相关条款。如果合同中有明确约定，且转岗过程公平、合理，那么可以考虑接受转岗。如果合同中无明确约定或约定不明确，且员工不同意转岗，那么可以与公司进行协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于公司而言，如果希望员工转岗，应确保劳动合同中有相关条款或与员工进行充分协商并达成一致意见。同时，还需注意转岗过程的公平性和合理性，以避免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果公司违法要求员工转岗，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果劳动仲裁裁决支持员工的诉求，公司可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
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