销售被迫转业务是否违法，主要取决于转岗行为的具体情况和相关法律规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的岗位是销售，且未约定公司有权单方面调整岗位，那么公司强迫员工转岗至业务岗位可能构成违约，员工有权拒绝，并可能依据劳动合同法的相关规定维护自己的权益。
   • 如果劳动合同中包含了岗位调整的条款，或者员工手册、公司规章制度等文件中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合规定的情况下调整员工岗位，员工通常应当服从。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定提供劳动条件和劳动报酬。如果用人单位未经劳动者同意擅自改变劳动合同约定的内容，包括岗位调整，可能构成对劳动合同的违反。
   • 同时，劳动法也保护劳动者的合法权益，包括选择职业的权利。如果强迫转岗侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依法维权。

3. 实际情况分析：

   • 如果销售被迫转业务是因为公司业务调整、市场变化等客观原因，且公司提供了合理的培训和待遇保障，那么员工在理解并接受这些变化的基础上，可能更愿意配合公司的安排。
   • 如果转岗是出于对公司不利的原因，如降低员工待遇、逼迫员工离职等，那么员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，销售被迫转业务是否违法，需要根据具体情况来判断。如果公司的转岗行为违反了劳动合同的约定或劳动法的相关规定，那么员工有权拒绝，并可以依法维权。如果你遇到了类似的问题，建议仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，必要时可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。