员工从渠道销售转为普通销售，这一行为本身并不直接构成违法。不过，是否违法需要结合具体情况来分析，以下是从不同角度给出的详细解答：
劳动合同与岗位变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果员工与用人单位就岗位变更（从渠道销售转为普通销售）达成了共识，并签订了相应的变更协议或补充协议，那么这一行为是合法的。
- 如果用人单位未经员工同意，单方面变更其工作岗位，这可能构成违法。员工有权拒绝这种单方面的变更，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
岗位变更的合理性：
- 即使双方就岗位变更达成了共识，也需要考虑变更的合理性。如果变更后的岗位与原岗位在工作内容、职责、薪酬等方面存在显著差异，且这种差异对员工不利，那么员工有权提出异议。
- 在这种情况下，员工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司规章制度与内部管理：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度和内部管理也可能对岗位变更产生影响。如果公司的规章制度中明确规定了岗位变更的程序和条件，那么用人单位在变更员工岗位时应当遵循这些规定。
- 如果用人单位违反公司规章制度进行岗位变更，员工有权提出异议，并可以依据公司规章制度的相关规定，要求用人单位承担相应的责任。
特殊情况下的岗位变更：
- 在某些特殊情况下，如员工因健康原因无法继续从事原岗位工作，或者公司因业务调整需要裁员等，用人单位可能需要对员工进行岗位变更。
- 在这些情况下，用人单位应当遵循相关法律法规的规定，确保岗位变更的合法性和合理性。例如，在裁员情况下，用人单位应当提前与员工进行协商，并支付相应的经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果面临岗位变更的情况，应当首先与用人单位进行协商，了解变更的原因和条件，并评估变更对自己的影响。如果认为变更不合理或违法，可以及时向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 对于用人单位而言，在进行岗位变更时应当遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，确保变更的合法性和合理性。同时，也应当与员工进行充分的沟通和协商，以维护良好的劳动关系。
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