国企普通员工将直销业务转为代理业务是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若员工行为符合公司规定及法律法规
- 公司规定层面：如果国企内部有明确的规章制度，允许员工在特定条件下将直销业务转为代理业务，并且员工在操作过程中严格遵守了这些规定，那么这种行为通常是合法的。例如，公司可能为了拓展市场、提高效率或优化资源配置，而鼓励或允许员工进行业务模式的转换。
- 法律法规层面：员工在转换业务模式时，还需确保不违反国家相关的法律法规，如《反不正当竞争法》、《直销管理条例》等。如果转换后的代理业务模式符合这些法律法规的要求，那么员工的这种行为就是合法的。
若员工行为违反公司规定或法律法规
- 公司规定层面：如果国企内部规章制度明确禁止员工将直销业务转为代理业务，或者员工在转换过程中违反了公司的相关规定，如未经批准擅自转换、利用转换业务模式谋取私利等，那么这种行为就是违法的，员工可能会受到公司的纪律处分。
- 法律法规层面：如果员工在转换业务模式时，违反了国家相关的法律法规，如通过代理业务进行欺诈、传销等违法行为，那么不仅员工的这种行为是违法的，还可能面临法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：国企作为市场经济的重要主体，其经营活动必须遵守国家法律法规和内部规章制度。员工在转换业务模式时，应充分了解并遵守这些规定，以确保自身行为的合法性。
- 法律建议：
- 了解规定：员工在考虑将直销业务转为代理业务前，应首先了解公司内部的相关规定和国家的法律法规，确保自己的行为符合这些要求。
- 咨询意见：如果员工对相关规定或法律法规存在疑问或不确定的地方，应及时向公司相关部门或专业律师咨询意见，以避免因误解或疏忽而导致的违法行为。
- 合规操作：在转换业务模式的过程中，员工应严格按照公司规定和法律法规的要求进行操作，确保每一步都合法合规。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为违反了公司规定或法律法规，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
- 如果员工的行为构成了违法行为，还可能面临法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
总结与进一步思考：
国企普通员工将直销业务转为代理业务是否违法，取决于员工的行为是否符合公司规定和法律法规的要求。因此，员工在考虑转换业务模式时，应充分了解并遵守相关规定和法律法规，以确保自身行为的合法性。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或公司相关部门。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。