结论：国企普通员工帮助家属经营是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反国企员工行为规范、是否利用职务便利谋取私利、是否涉及违法经营活动以及是否违反竞业限制等。

分析如下：

1. 是否违反国企员工行为规范：

   • 国企通常有严格的员工行为规范，明确禁止员工从事某些可能损害企业利益或形象的行为。如果帮助家属经营的行为违反了这些规范，比如利用国企资源为家属经营提供便利，那么这种行为就可能是违法的，至少会受到企业内部纪律的处分。

2. 是否利用职务便利谋取私利：

   • 如果员工在帮助家属经营的过程中，利用了自己的职务便利，比如利用职权为家属的经营活动提供不正当的帮助或优惠，或者将国企的资产、信息等用于家属的经营，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的贪污、受贿等罪名。

3. 是否涉及违法经营活动：

   • 如果家属的经营活动本身就存在违法之处，比如非法经营、偷税漏税等，那么员工如果参与其中，即使只是提供帮助，也可能被视为共同违法，需要承担相应的法律责任。

4. 是否违反竞业限制：

   • 如果员工与国企签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限内，员工不得从事与国企有竞争关系的业务。如果帮助家属经营的业务与国企存在竞争关系，那么这种行为就可能违反竞业限制协议，需要承担违约责任。

法律建议：

• 国企员工在帮助家属经营前，应仔细审查国企的员工行为规范、竞业限制协议等相关规定，确保自己的行为不违反这些规定。
• 如果家属的经营活动需要利用国企的资源或信息，应事先获得国企的明确授权，并确保这种利用是合法、合规的。
• 如果家属的经营活动存在违法之处，员工应坚决拒绝参与，并及时向国企或相关部门报告。

可能后果：

• 如果员工的行为违反了国企的规定或法律法规，可能会受到国企的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
• 如果员工的行为触犯了刑法，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

总之，国企普通员工在帮助家属经营时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。