国有企业干部为家属承揽业务是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若存在利益输送或违反公平竞争原则：

   • 如果国有企业干部利用职务之便，为家属承揽业务过程中存在利益输送，比如以明显低于市场价格或不合理条件将业务交给家属，或者通过不正当手段排除其他竞争者，这就可能构成违法。这种行为违反了公平竞争的市场原则，也可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于贪污贿赂的相关规定，如受贿罪或为亲友非法牟利罪等，具体取决于行为的性质和后果。
   • 法律后果：一旦查实，相关干部可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等，同时国有企业也可能因此遭受经济损失和声誉损害。

2. 若业务承揽过程公开透明且符合规定：

   • 如果国有企业干部在为家属承揽业务时，严格遵守了企业的规章制度和国家的法律法规，业务承揽过程公开透明，没有利用职务之便进行不正当操作，且家属具备承接该业务的能力和资质，那么这种行为通常是不违法的。
   • 建议：即便如此，为了避嫌和保持公正性，国有企业干部在涉及家属的业务承揽时，应更加谨慎地处理，比如主动回避相关决策过程，或者事先向企业上级或相关部门报备并获得批准。

3. 国有企业内部规定和行业规范：

   • 除了国家法律法规外，国有企业通常还有自己的内部规定和行业规范，对干部及其家属的业务承揽行为进行约束。如果这些规定或规范中明确禁止或限制了此类行为，那么即便没有直接违反国家法律，也可能构成违规。
   • 法律后果：违规者可能面临企业内部的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等，甚至可能因此被解除劳动合同。

总结与建议：

• 国有企业干部在为家属承揽业务时，应严格遵守国家法律法规和企业内部规定，确保业务承揽过程的公开、公平、公正。
• 如果存在任何疑问或不确定之处，建议事先咨询法律专业人士或企业上级部门，以避免潜在的法律风险。
• 若您或您身边的人遇到了类似情况，或有任何关于公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。