员工做公司经销商是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工与公司之间的经销商关系是基于合法合规的协议或合同建立的，且没有违反公司规章制度或法律法规的强制性规定，那么这种关系通常是合法的。
- 在这种情况下，员工作为经销商，与公司之间形成的是一种商业合作关系，双方应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。员工有权按照合同约定获得相应的报酬和权益，同时也有义务履行合同约定的责任和义务。
如果员工在担任公司经销商的过程中，存在利用职务之便谋取私利、违反公司规章制度、泄露公司商业秘密或违反法律法规等行为，那么这种关系就可能构成违法或违规。
- 例如，员工可能利用自己在公司的职位和影响力，为自己或他人谋取不正当利益，损害公司的利益；或者员工可能违反公司的保密规定，泄露公司的商业秘密，给公司造成损失；再或者员工可能违反相关法律法规，如反不正当竞争法、反垄断法等，进行不正当的商业行为。
针对员工做公司经销商的情况，我有以下几点法律建议：
- 明确合同关系：员工与公司之间应当签订明确的经销商合同或协议，明确双方的权利和义务，包括销售区域、销售目标、报酬支付方式、保密条款等。这有助于规范双方的行为，减少纠纷的发生。
- 遵守公司规章制度：员工在担任公司经销商的过程中，应当遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利或损害公司的利益。
- 保护公司商业秘密：员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。如果因员工泄露商业秘密给公司造成损失，员工应当承担相应的法律责任。
- 及时咨询法律意见：如果员工在担任公司经销商的过程中遇到任何法律问题或纠纷，应当及时咨询专业律师的意见，以便及时解决问题并维护自己的合法权益。
如果员工做公司经销商的行为涉嫌违法或违规，可能面临的法律后果包括：
- 民事责任：如果员工的行为给公司造成损失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
- 行政责任：如果员工的行为违反了相关行政法规或规章，可能会受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 刑事责任：如果员工的行为构成犯罪，如职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等，可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
总之，员工做公司经销商是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。