公司禁止员工经商是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规定合法且合理：

   • 当公司与员工签署的劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工参与与其业务产生竞争或损害公司利益的私人交易（包括经商行为），并且这样的规定已经按照法定程序确立（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），同时向劳动者进行了公示通知，那么公司的禁令是具有法律约束力的。
   • 员工在就业期间，有忠诚职守的责任，进行可能损害公司利益的私人交易（如经商）可能导致公司商机流失、商业机密外泄等不良影响。因此，在合法且合理的情况下，公司禁止员工经商并不违法。

2. 若公司规定不合法或不合理：

   • 如果公司的禁令过于苛刻，例如限制员工正常的业余兼职行为（且该兼职行为并不与公司业务产生竞争或损害公司利益），并且未与员工达成明确共识，那么此种禁令可能面临法律风险。
   • 此外，如果公司的规章制度未经法定程序确立，或者未向劳动者进行公示通知，那么这些规章制度对员工可能不具有约束力，公司以此为由禁止员工经商也可能构成违法。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定禁止员工经商的规定时，应确保规定合法、合理，并且已经按照法定程序确立，同时向劳动者进行了公示通知。
• 对于员工而言，如果公司禁止员工经商的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定禁止员工经商，员工可能会向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司撤销不合理的禁令或赔偿因此造成的损失。
• 在极端情况下，如果公司的禁令严重侵犯了员工的合法权益，员工甚至可能会选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

因此，公司禁止员工经商是否违法，取决于公司规定是否合法、合理，并且是否已经按照法定程序确立并向劳动者进行了公示通知。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。