厂家员工转经销商是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若员工与厂家之间的劳动合同或公司规章制度中有明确禁止性规定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不得在离职后或在职期间成为厂家的经销商，那么员工违反这一规定转经销商可能构成违约。
   • 法律后果：厂家有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果员工的转经销商行为给厂家造成了经济损失，厂家还有权要求员工承担赔偿责任。

2. 若员工与厂家之间的劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止性规定，但存在竞业限制条款：

   • 法律背景：竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果劳动合同中包含了竞业限制条款，并且厂家在员工离职时支付了竞业限制经济补偿，那么员工在竞业限制期限内转经销商可能构成违约。
   • 法律后果：厂家有权要求员工停止违约行为，并支付竞业限制违约金。如果员工的违约行为给厂家造成了经济损失，厂家还有权要求员工承担赔偿责任。

3. 若员工与厂家之间的劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止性规定，也不存在竞业限制条款：

   • 法律分析：在这种情况下，员工转经销商的行为通常不会被视为违法或违约。员工有权选择自己的职业道路，包括成为厂家的经销商，只要这一行为不违反法律法规的强制性规定，不损害厂家的合法权益。
   • 建议：尽管如此，员工在转经销商前仍应谨慎考虑，确保自己的行为不会违反与厂家之间的任何约定或承诺，也不会对厂家的商业利益造成不当影响。同时，员工应了解并遵守相关法律法规，如《反不正当竞争法》等，以确保自己的经营行为合法合规。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议员工和厂家都保持冷静和理性，通过协商和沟通来解决问题。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决争议。
• 对于厂家而言，为了防止员工转经销商可能带来的风险，可以在劳动合同或公司规章制度中明确相关规定，并加强员工的法律意识和职业道德教育。

总结：厂家员工转经销商是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及是否存在竞业限制条款等因素。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。