员工从直营店铺转到合营店铺，这一行为本身并不直接涉及违法性，但其合法性取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的角度：
- 如果员工与直营店铺签订的劳动合同中明确规定了工作地点、岗位等关键条款，并且没有允许或提及员工可能被调动到合营店铺的情况，那么公司单方面将员工从直营店铺调到合营店铺可能构成违约。此时，员工有权依据劳动合同的约定，拒绝调动或要求公司承担违约责任。
- 如果劳动合同中包含了关于工作地点、岗位等可能变动的条款，或者员工在签订合同时已经知晓并同意可能存在的调动情况，那么公司调动员工到合营店铺的行为可能更具合法性。但即便如此，公司也应遵循公平、合理的原则，确保调动不会对员工的权益造成不当损害。
公司规章制度的角度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工调动的程序、条件等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度对员工进行调动。但同样，公司应确保调动过程的公平、公正，并充分保障员工的知情权、参与权等合法权益。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司希望将员工从直营店铺调到合营店铺，应当与员工进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，公司不得单方面变更劳动合同的内容。
- 此外，如果调动涉及员工权益的重大变化（如工作地点变更导致生活成本增加、岗位变更导致职业发展空间受限等），公司还应考虑是否需要对员工进行相应的补偿或调整其他待遇，以平衡双方的利益。
建议：
- 对于公司而言，在调动员工前应充分评估调动的合法性和合理性，确保符合劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。同时，应与员工进行充分沟通，解释调动的原因、目的和可能的影响，争取员工的理解和支持。
- 对于员工而言，如果面临被调动的情况，应仔细审查劳动合同的约定和公司规章制度的规定，了解自己的权益和义务。如果认为调动不合理或违法，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司未经协商一致单方面调动员工，可能面临员工的拒绝、投诉或法律诉讼等风险。这不仅会影响公司的正常运营和声誉，还可能给公司带来不必要的经济损失和法律责任。
- 对于员工而言，如果拒绝调动或因此与公司产生纠纷，也可能面临工作不稳定、收入减少等不利后果。因此，在处理此类问题时，双方都应保持冷静和理性，通过协商或法律途径寻求妥善解决。
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